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Personal-Outsourcing – was muss man wissen?

Derzeit hört man häufiger über das Outsourcing. Wir haben damit zu tun, falls wir die Realisierung gewisser Aufgaben, Funktionen einer externen Firma übertragen. Immer mehr Interesse gewinnt das Personal-Outsourcing.

Das Unternehmen, das die Aufsicht über die Personalaspekte der Arbeitsagentur überlässt, anstatt sich auf die Gestaltung der eigenen HR-Abteilung oder Schulung zukünftiger Anwerber zu konzentrieren, kann sich mit dem Erwerb von Kunden, Erweiterung von angebotenen Dienstleistungen oder einfach Führung eigener Angelegenheiten beschäftigen. Das Personal-Outsourcing selbst, anders als Arbeitnehmer-Leasing oder externe Beschäftigung bezeichnet, beruht auf der Entsendung von Arbeitnehmern durch das Unternehmen.

Vorteile der externen Beschäftigung

Es gibt keine Zweifel, dass die Firma, die die Dienstleistungen des Unternehmens, das sich mit dem Personal-Outsourcing beschäftigt, in Anspruch nimmt, mit der Reduzierung, Verminderung von Kosten rechnen kann. Sie muss kein Personal, das sich auf das HR spezialisiert, anstellen. Vielmehr verfügt die Arbeitsagentur über die Datenbank von Bewerbern für jeweilige Stellen und ist imstande, mehrere Bewerbungsverfahren gleichzeitig zu führen. Zusätzlich kann die Firma, die neue Arbeitnehmer braucht, durch die Unterstützung der Arbeitsagentur viel Zeit sparen. Anstatt sich mit der Suche von Bewerbern zur Arbeit mit jeweiligem Charakter zu befassen, wird sie die Möglichkeit haben, sich nur auf ihren Tätigkeitsbereich, sorgfältige Realisierung geplanter Maßnahmen und Verfolgung angestrebter Ziele bei der Gewissheit zu konzentrieren, dass Experten der externen Firma von A bis Z, das Bewerbungsverfahren, professionell und fachgerecht, durchführen. Ferner garantiert das Outsourcing:

  • professionelles und effektives Bewerbungsverfahren bei Berücksichtigung der auf dem Arbeitsmarkt aktuell geltenden Trends (natürlich bei der Annahme, dass wir die Dienstleistungen der bewährten, wertgeschätzten Arbeitsagentur in Anspruch nehmen),
  • Aufnahme des Kontakts mit den besten Fachkräften – erfahrene Arbeitsagenturen sind imstande, in kurzer Zeit die besten Bewerbungen zu finden,
  • Kontinuität der Beschäftigung.

Das Unternehmern, das sich auf das Personal-Outsourcing spezialisiert, übernimmt vor allem das Bewerbungsverfahren und Abschluss von Verträgen mit den Arbeitnehmern. Der Tätigkeitsbereich der Arbeitsagentur berücksichtigt auch die Auszahlung des Lohns, Einweisung von Arbeitnehmern für zyklische ärztliche Untersuchungen, Entscheidung von Streitigkeiten zwischen den Arbeitnehmern, Ausübung der Aufsicht über Vertretungen, Kontrolle des Urlaubszeitplans. Die externe Firma organsiert Schulungen, beschäftigt sich mit den Motivationssystemen für beschäftigte Arbeitnehmer, rechnet Überstunden ab. Die Arbeitsagenturen bieten oft professionelle Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Mentoring und Coaching an. Es ist zu muss betonen, dass der Aufgabenbereich, bei dem die

Outsourcing-Firma ihren Kunden vertritt, sehr umfangreicht ist. Das Personal-Leasing ist eine Option, die sich in die Erwartungen der Unternehmer, die die Zeit für Formalitäten mit dem Personalmanagement in der Firma nicht verlieren wollen, einschreibt.

Personal-Outsourcing – auf was man achten soll?

Es muss hervorgehoben werden, dass sich das Personal-Leasing vor allem in großen, rasch entwickelnden Firmen, wo die Rotation der beschäftigten Arbeitnehmer sehr intensiv ist, prüft. Es ist zweifellos, dass die Firma, die sich für die Dienstleistungen des Personal-Outsourcings entscheidet, mit direktem, persönlichem Kontakt mit den Bewerbern für jeweilige Stellen nicht rechnen kann. Der Arbeitgeber, der jedoch auf persönlichen Kontakt Wert legt, kann die indirekte Option wählen. Die Arbeitsagentur beschäftigt sich mit einleitenden Bewerbungsmaßnahmen aber die Auswahl, Überprüfung von Bewerbungen, Führung von Treffen lastet auf dem Arbeitssuchenden.

Es muss erwähnt werden, dass man sich vor dem Abschluss des Vertrages mit der externen Firma immer vergewissern muss, dass sie glaubwürdig ist. Bei der Inanspruchnahme von Dienstleistungen des Unternehmens, das sich auf das Personal-Outsourcing spezialisiert, übergeben wir viele vertrauliche Informationen und Angaben über unsere Firma und Arbeitnehmer. Falls Sie weiterhin einen zuverlässigen Partner suchen, sind Sie richtig. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir verabreden ein Treffen, auf dem wir Ihre Bedürfnisse und gemeinsamen Handlungsplan besprechen.

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Kategorie: Für den Arbeitgeber

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