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Des manières efficaces de recherches des employés

Le marché de travail évolue sans arrêt et s’il y a un certain temps en arrière les candidatures pour chaque poste étaient nombreuses, aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de trouver un employé dont les qualifications répondraient point par point à toutes les attentes de l’employeur. Chaque employeur expérimenté sait combien de temps il faut consacrer pour trouver des employés qui constitueront réellement la valeur ajoutée de l’entreprise. Car il n’y a pas de doutes que la force de chaque société réside principalement dans le potentiel de l’effectif embauché

Comment rechercher les employés par internet ?
La montée en puissance de l’Internet et des résaux sociaux peut être constatée presque partout, y compris dans le domaine des ressources humaines. La plupart des employeurs possède  aujourd’hui un compte sur Facebook, Instagram ou Twitter. Les  annonces du genre : “Je donne du travail» ou «Je cherche du travail», publiées dans les journaux en papier, sont remplacées par les offres publiées sur les portails web. Sur le web, les sites de recrutement sont nombreux. Un employeur recherchant les jeunes qui viennent de terminer leurs études devrait miser en particulier sur les moyens modernes de communication, tels que Facebook, Twitter, blogs, sites internet. La recherche des spécialistes hautement qualifiés devrait commencer par les visites des sites tels que LinkedIn ou GoldenLine.

Pourquoi parier sur l’employé de l’externalisation?

Sans aucun doute, la meilleure méthode de recherche des employés reste la coopération avec le Pôle Emploi. Par son intermédiaire, il est certainement plus facile de trouver un employé temporaire, l’employé, qui n’a pas besoin de posséder des compétences spécialisées, et parfois même des spécialistes.

La société, qui est à la recherche d’employés devrait le mentionner à l’aide de tous les moyens de communication utilisés. L’annonce devrait être publiée sur le site de la société sur la page fan de Facebook ou sur le profil d’Instagram. En conséquence, notre offre touchera un public plus large et ainsi nos chances de trouver un candidat idéal au poste vont augmenter.

Pourquoi miser sur l’externalisation du personnel?
Il est clair que la recherche d’experts prend beaucoup de temps. De nombreux chefs d’entreprises n’ont pas envie de perdre leur temps pour mener à bien les processus de recrutement par eux-mêmes. Ils préfèrent se concentrer plutôt strictement sur l’activité de l’entreprise, la réalisation des objectifs, des tâches, le développement de l’offre proposée. Et c’est justement pour eux qu’on dédie principalement des services spécialisés dans l’externalisation des employés (agence de placement).

L’externalisation des employés (du  personnel)  devient de plus en plus populaire et bénéficie d’un intérêt croissant. Le service consiste dans le fait que l’agence de placement embauche des employés, mais ces employés travaillent en faveur d’une entreprise externe. La société, en décidant de coopérer avec l’agence de placement n’a pas à s’occuper de gérer le service des Ressources Humaines, employer des recruteurs ou faire face à des procédures liées à la recherche et à la sélection des candidats pour les postes définis. C’est l’entreprise d’externalisation qui est en charge de toutes les activités et actions menées. En outre, l’agence de placement est responsable de payer les salaires aux employés, de les envoyer aux visites médicales périodiques, d’organiser des remplacements, de planifier les congés payés, de régler les différends entre les employés.

La popularité du service

Chaque entreprise d’externalisation, fiable et digne de confiance, embauche des spécialistes qui sont au courant de la spécificité du marché de travail et des tendances qui y règnent. Ceci garantit un déroulement rapide et efficace des procédures de recrutement donc il ne faut pas attendre longtemps le candidat rêvé pour le poste défini. Le leasing des employés répondra en particulier aux attentes des entreprises qui ne peuvent pas se permettre de manques de personnel, même instantanés. L’agence de placement garantit la continuité en approvisionnement en spécialistes. En outre, l’agence d’embauche offre ses services aux entreprises avec un roulement important des employés ainsi qu’aux entreprises qui se développent de manière dynamique et régulière en créant de même de nouveaux postes. Les agences de placement sont spécialisées à mener plusieurs procédures de recrutement en même temps.

Comment gérer le marché de travail de l’employé?

L'année 2016 a pris fin avec le taux de chômage dans environ 8,2 pour cent
Catégorie: Pour l'employeur

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Łukasz Kuźnik
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