fbpx Weegree – dostarczanie specjalistów to nasza specjalność

Doeltreffende manieren om werknemers te vinden

De arbeidsmarkt is steeds aan veranderingen onderhevig. Hoewel het een tijdje geleden nog zo was dat er voor vrijwel iedere functie veel kandidaten waren, is het vandaag steeds moeilijker een werknemer te vinden wiens vaardigheden in alle details aan de verwachtingen van de werkgever zouden voldoen. Iedere ervaren ondernemer weet hoeveel tijd het kost om een werknemer te vinden die een toegevoegde waarde voor de onderneming kan worden. Het staat immers buiten kijf dat de kracht van een onderneming vooral in het potentieel van de werknemers zit.

Hoe zijn werknemers op het internet te vinden?

Over de groeiende kracht van het internet en de social media raakt men in feite steeds meer overtuigd, ook op het gebied van Human Resources (HR). De meeste werkgevers hebben tegenwoordig een account op Facebook, Instagram, Linkedin of Twitter. Advertenties voor vraag en aanbod in papieren edities van kranten/tijdschriften zijn inmiddels vervangen door aanbiedingen op internetsites. Op het internet zijn veel vacaturesites te vinden. Werkgevers die jonge mensen te werk willen stellen die onlangs afgestudeerd zijn, dienen in het bijzonder op de moderne communicatiekanalen zoals Facebook, Twitter, Instagram en diverse blogs te mikken. Bij een zoektocht naar specialisten, personen met hoge kwalificaties, kan men beter met sites als Linkedin beginnen.

Waarom uitbesteding van personeel de moeite waard is?

Een ongetwijfeld goed geteste zoekmethode is samenwerking met sociale partners zoals bijvoorbeeld het UWV. Door eventuele bemiddeling hiervan is het zeker eenvoudiger om een tijdelijke werknemer te vinden, een werknemer van wie men geen specialistische vakkennis verwacht, maar soms ook specialisten.

Een onderneming die naar medewerkers op zoek is, dient daar op alle gebruikte communicatiekanalen een melding van te maken. Een dergelijke advertentie dient men te plaatsen op de website van de onderneming zelf, op Facebook, Instagram en Linkedin. Op deze wijze wordt de vacature bij een grote kring ontvangers bekend en wordt de kans groter dat zich de ideale kandidaat meld..

Waarom is het outsourcen van medewerkers de moeite waard?

Uit het bovenstaande blijkt duidelijk dat de zoektocht naar een specialist tijdrovend is. Veel ondernemers vinden het zonde van hun tijd om de wervingsprocessen zelfstandig te organiseren. Ze willen zich liever op de kernactiviteiten van hun onderneming concentreren, op de voltooiing van taken, of de uitbouw van een offerte. Juist voor hen zijn de diensten van een goed georganiseerde uitzendorganisatie een enorme plus.

 

rekrutacja

Hoe bereid je je goed voor op een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek
Categorie: Voor de werkgever

Hoe kunnen wij je helpen?