fbpx Weegree – dostarczanie specjalistów to nasza specjalność

Delegarea angajaţiilor – aspecte legislative

Datorită prezenței Poloniei în Uniunea Europeană, există o posibilitate de liberă circulație a serviciilor, capitalului, bunurilor și persoanelor. Prin urmare, este realizată mai mult și de bună voie procedura pentru delegarea lucrătorilor în străinătate. Această opțiune este benefică atât pentru angajați, cât și pentru companiile angajatoare, agențiile de muncă și companiile care angajează un lucrător în străinătate (angajator-utilizator).

Delegarea lucrătorilor, în general, constă în faptul că contractul de muncă încheie firma  care operează în Polonia (agenție de ocupare). Nu se face referire, prin urmare, în relația dintre angajat și firma de peste hotare, în care angajatul va efectua lucrările.

Ce constituie reglementările legislative?

Pentru a vorbi despre delegarea legală a lucrătorilor la muncă într-o altă țară a Uniunii Europene trebuie să fie semnat un acord de servicii între agenția de muncă, anume angajatorul, și entitatea, la care angajatul va presta servicii (angajator-utilizator).

Agenția de muncă, care angajează și deleghează lucrătorul, este responsabilă pentru plata contribuțiilor de asigurări sociale integrale: pensii, pensii de invaliditate, sănătate și boală. Acest lucru se face pe baza formularului A1, ceea ce confirmă faptul de asigurare în Polonia, timp de cel puțin 30 de zile înainte de delegare. Trebuie de adăugat, că lucrătorul delegat are dreptul de a utiliza servicii de îngrijire a sănătății, atât în Polonia, cât și în țara în care lucrează – acest drept îl acordă Cardul european de asigurări sociale de sănătate, emis de Fondul Național de Sănătate.

Pe teritoriul țării, în care se prestează serviciile, este plătită taxa fiscală din remunerație, cu excepția cazului în care angajatul se află într-o țară străină pentru o perioadă sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile în cursul anului, remunerația este plătită de către sau în numele unui angajator care nu este rezident al celuilalt stat și remunerațiile nu sunt suportate de un sediu permanent pe care angajatorul are în cealaltă țară (condițiile trebuie să fie îndeplinite).

Ce merită să ştii?

Principiile fundamentale ale dreptului european prevede că angajații care îndeplinesc în mod egal aceleași obligații ar trebui să fie tratați în mod egal. Un angajat desemnat să lucreze într-o altă țară poate, prin urmare, conta pe o remunerare, care este prevăzută pentru alți angajați cu același angajator-utilizator, în conformitate cu dispozițiile Directivei 96/71 / CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996. În ceea ce privește delegarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii (JO UE L 18 din 21 ianuarie 1997.). Angajatorul trebuie să asigure, de asemenea, chestiile, cum ar fi timpul de lucru, de odihnă, plata orelor suplimentare să fie în conformitate cu normele în vigoare în țara în care angajatul a fost delegat.

Nu există nici o îndoială că o persoană angajată și delegată de agenția de muncă poate conta pe ajutorul în completarea formalităților, care nu pot fi evitate, în orice caz, înainte de a începe munca în străinătate. Angajatorul sau agenția de muncă, solicită de la Asigurarea socială emiterea formularului A1 sau depune cerer privind emiterea Cardului European de Sănătate. În caz dacă persoana care caută un loc de lucru beneficiază de serviciile agenției de muncă de încredere, de obicei, poate conta pe sprijinul în organizarea călătoriei în străinătate, consultantul, în timp reședinței într-o țară străină.

Agenția de muncă poate propune un curs de perfecționare și să aibă grijă de toate aspectele legate de cazare în străinătate. În această privință, angajatorul lucrătorului delegat este agenția de muncă, anume către aceasta angajatul trebuie să direcționeze toate întrebările legate de angajare în țara dată. Un astfel de ajutor prestează firma noastră, cu ocazia de a se diferenția pe fonul de concurență a agențiilor de muncă, accentuând pe grija față de angajatul delegat. Sunteți în căutarea unui partener de încredere pentru care doriți să încredințați outsourcing-ul unei părți sau întregului colectiv. Contactati-ne și vom încheia o lungă și fructuoasă colaborare.

Delegarea angajaţiilor – aspecte legislative

Există o posibilitate de liberă circulație a serviciilor, capitalului, bunurilor și persoanelor.
Categorie: Pentru angajator

Cum putem să Vă ajutăm?

Agata Kościarz
Senior Recruitment Officer Contactați-ne
Agata Kościarz