fbpx Weegree – dostarczanie specjalistów to nasza specjalność

Modalități eficiente de a căuta angajați

Piața muncii este supusă modificărilor continue și un timp în urmă la fiecare loc de muncă erau mai multe candidaturi, astăzi mai mult și mai dificil este de a găsi un angajat al cărui calificări în toate privințele pot să îndeplinească așteptările angajatorului. Orice comerciant experimentat știe cât de mult timp se petrece în căutarea angajaților care vor constitui valoarea adăugată reală a societății.

Cum se caută angajații în Internet ?
Puterea crescândă a Internetului și mediilor sociale, puteți vedea aproape peste tot, inclusiv în zona Human Resources. Majoritatea angajatorilor conduc în ziua de azi, conturi pe Facebook, Instagram czy Twitter. Anunțurile „ofer lucru” sau „caut lucru”, postate în edițiile din ziare, sunt înlocuite cu oefertele publicate pe portalurile de anunțuri a paginilor de internet. Pe web nu lipsesc diferite site-uri de recrutare. Un angajator care este în căutarea de lucrători tineri pentru muncă, care tocmai au încheiat studiile,  ar trebui să plaseze anunțuri, în special, pe canalele de comunicare moderne, cum ar fi Facebook, Twitter, bloguri, portaluri. Căutarea specialiștilor, oameni bine calificați, ar trebui să înceapă cu vizitele pe site-uri precum LinkedIn sau Goldenline.

De ce merită să alegi outsourcing-ul de personal?

Fără îndoială, metodă verificvată de căutarea a lucrătorilor este cooperarea cu  Oficiul Muncii. Prin intermediul acestuia, cu siguranță este mai ușor de a găsi un angajat temporar, angajatul de la care să nu se necesite competențe de specialitate, și, uneori, sau specialiști.

Firma, care caută lucrători, trebuie să facă o menționare prin intermediul tuturor canale de comunicare. Anunțul trebuie să fie postat pe site-ul întreprinderii, pe fanpage’ul Facebook-ului sau pe profilul Instagram-ului. Ca rezultat, ajungem cu oefrta la un public mai larg și majorăm șansele, că la postul dat se va notifica candidatul ideal.

De ce să merită să se bazeze pe outsourcing-ul angajat?  
Din ecle expuse mai sus, rezultă, că căutarea specialistului necesită mult timp. Mulți dintre antreprenori nu au timp la petrecerea de sine stătăro a proceselor de recrutare. Doresc, să se concentreze pe activitatea firmei, realizarea obiectivelor, sarcinilor, extensibilitatea ofertei propuse. Și toate acestea le dedică, în primul rând, entităților care se specializează în outsourcin-ul angajat (agențiile de muncă). 

Popularitatea serviciilor

Outsourcing-ul angajat (personalului), devine tot mai popular și se bucură de un interesa tot mai mare. Serviciul constă în faptul, că agenția de muncă angajează lucrători, însă acești lucrători prestează lucrul în favoarea firmei externe. Această firmă, prin decizia de a  coopera cu agenția de muncă, nu trebuie să conducă departamentul Human Resources, să angajeze firme de recrutare sau să petreacă orice proceduri legate de căutarea și selectarea candidaților pentru anumite posturi. Pentru toate activitățile și acțiunile în acest sens sunt responsabile companiile de outsourcing. În plus, agenția de muncă este responsabilă pentru plata salariilor angajaților, trimiterea acestora la o inspecție periodică, aranjarea înlocuirilor, planificarea concediilor lucrătorilor, soluționarea litigiilor de lucru.    

Fiecare firmă de outsoucing spraverificată, angajează specialiști, care cunosc perfect specificarea pieței de muncă și tendințele obligatorii a acesteia. Datorită acestui fapt, proceselel de recrutare sunt petrecute rapid și eficient, precum și sincer și stăruitor, deci nu trebuie să aștepte candidatul dorit pentru poziția dată. Leasing-ul angajat, în special îndeplinește așteptările fiormelor, care nu-și pot permite, chiar și lipse momentane de cadre – agențiile de muncă garantează continuitatea în furnizarea de specialiști. Cu atât mai mult, de serviciile agenției de muncă beneficiază înterprinderile, în care din multe puncte de vedere se observă o mare rotație de angajați și întreprinderile care se dezvoltă în mod rapid și constant crează noi locuri de muncă.

Agențiile de muncă se specializează în petrecerea paralelă a multor procese de recrutare.

Cum să utilizați piața angajatului?

Anul 2016 a fost încheiat cu șomaj în limitele de 8,2%,
Categorie: Pentru angajator

Cum putem să Vă ajutăm?

Alexandrina Ciomirtan
Recruitment Development Officer Contactați-ne
Alexandrina Ciomirtan