Outsourcing-ul personalului – ce merită să cunoașteți?

Actual, despre outsourcing auzim mai mult. Avem de a face cu el în cazul, când încredințăm realizarea anumitor sarcini, funcții, unei companii externe. Din ce în ce mai popular este outsourcing-ul personalului.

Compania, care încredințează unei agenții de muncă îngrijirea problemelor legate de resurse umane, în loc să se concentreze pe construirea propriul departament HR de la zero sau cursului de formare pentru viitorii recruitori, se poate ocupa de căutarea clienților, extinderea gamei de servicii oferite, sau pur și simplu să ruleze propriile afaceri. Outsourcing-ul angajatului este denumit în alt mod, leasingul angajat sau angajarea externă, se bazează pe închirierea lucrătorilor de către companie.

Avantajele angajării externe

Nu există nici o îndoială că societatea care utilizează serviciile unei companii ce se ocupă de outsourcing-ul personalului poate conta pe o reducere,limitare a costurilor. Aceasta nu trebuie să angajeze personal specializat în resurse umane. În plus, agenția de muncă are o bază de date de candidati pentru posturi specifice și este în măsură să se ocupe de mai multe proceduri de recrutare, în mod paralel. În plus, datorită sprijinuluiui agențiilor de muncă, societatea care are nevoie de noi angajati poate salva o mulțime de timp.

În loc de a se ocupa de căutarea candidaților pentru munca într-un caracter specificat, va avea posibilitatea de a se concentra exclusiv pe aria activităților sale, executarea sigură a activităților planificate și urmărirea obiectivelor lor, fiind sigur că experții firmei din exterior, de la A la Z, profesional și specializat se va ocupa de procedura de recrutare. In plus, outsourcing-ul este o garanție a:

• procedurii de recrutare profesională și eficientă, care ia în considerare tendințele actuale prezente pe piața de muncă (desigur, presupunând că utilizați serviciile unei agenții de muncă verificată și prețuită).
• stabilirii contactului cu cei mai buni specialiști – agenții de muncă cu experiență de muncă, care sunt în măsură să găsească rapid cei mai buni candidați,
• continuității ocupării forței de muncă.

Compania se specializează în outsourcing-ul angajat și în primul rând în procedura de recrutare, precum și în încheierea contractelor cu lucrătorii. Domeniul de activitate a agenției de muncă ia în considerar, de asemnea, plata remunerației, treimiterea lucrătorilor la testările periodice, soluționarea litigiilor de lucru, îngrijirea de înlocuire, supravegherea harmonogramului concediilor. Firma din exterior organizează, cursuri de formare, se ocupă de sistemele de motivare a angajaților, decontează surplusurile de ore lucrătoare. Agențiile de muncă, deseori propun, de asemenea, activități profesionale legate de mentoring și coaching. Merită să accentuăm, că gama de activități, în care firma de outsourcing ajută clientul său, este foarte largă. Leasing-ul angajat, este o opțiune care se încadrează în așteptările întreprinzătorilor, care doresc să piardă timpul la formalități legate de gestionarea resurselor umane în firmă.

Outsourcing-ul personalului – ce trebuie să ai în minte?

Ar trebui subliniat faptul că leasin-ul angajat deosebit de potrivit este pentru companiile mari, în creștere rapidă, în care rotația angajaților este foarte intensă. Nu există nici o îndoială că societatea care decide să utilizeze serviciile outsourcing-ului angajat nu se poate baza pe contactul direct, personal, cu candidații pentru funcțiile specifice. Angajatorul, care, cu toate acestea, dorește acest lucru, se poate opta pentru o opțiune intermediară. Apoi agenția de muncă se ocupă cu activitățile de recrutare anterioară, iar selectarea, verificarea candidaturilor, petrecerea întâlnirilor, este de partea persoanei care este în căutarea lucrătorilor.

Ar trebui remarcat faptul că, înainte de a încheia un contract cu o companie externă trebuie întotdeauna să vă asigurați, că aceasta este demnă de încredere. Prin utilizarea serviciilor companiei care se specializează în outsourcing-ul angajat, îi încredințăm multe informații confidențiale, privind firma noastră și angajații acesteia. Dacă sunteți încă în căutarea unui partener fiabil și credibil, ați nimerit excelent. Contactați-ne și vom planifica o întâlnire, la care vom discuta toate necesitățile Dvs., și planul comun de activitate.

Delegarea angajaţiilor – aspecte legislative

Există o posibilitate de liberă circulație a serviciilor, capitalului, bunurilor și persoanelor.