fbpx Weegree – dostarczanie specjalistów to nasza specjalność

Делегирование работников – правовые аспекты

Благодаря тому, что Польша состоит в Европейском Союзе, существует возможность свободного перемещения услуг, капитала, товаров, а также людей. В связи с этим все чаще и чаще осуществляется процедура делегирования работников за границу. Эта опция полезна как с точки зрения трудоустроенного, как и компании, в которой он работает, то есть, как правило, агентство по трудоустройству и компания, которая нанимает работника за границей (работодателя-пользователя).

Делегирование работников заключается в том, что договор с сотрудником заключает компания, работающая в своей стране (агентство по трудоустройству).  Это значит, что не возникают трудовые отношения между трудоустроенным и иностранным предприятием, на котором работник будет выполнять работу.

Что говорит об этом закон?

Чтобы говорить о законном делегировании работников для работы в другой стране Европейского Союза должен быть заключен договор на оказание услуги между агентством по трудоустройству, т. е. работодателем, и лицом, для которого трудоустроенный будет работать (работодатель-пользователь). Агентство по трудоустройству, которое нанимает и делегирует работника несет ответственность за взносы в фонды пенсионного, социального и обязательного медицинского страхования . Делается это на основании формы A1, которая подтверждает факт наличия страховании в Польше в течение не менее 30 дней до прикомандирования. Добавим, что делегированный работник, имеет право пользоваться услугами здравоохранения, как в Польше, так и в стране, в которой он выполняет работу – на основании Европейской карты медицинского страхования, которую выдает NFZ (ФОМС). В свою очередь, на территории государства, в котором осуществляется работа, вносится налог с заработной платы, если только работник не проживает в другой стране в течение периода или периодов, не превышающих в совокупности 183 дней в год, заработная плата выплачивается работодателем или от имени работодателя, который не имеет места жительства в другом государстве,  заработной платой не обременяется также предприятие, которое работодатель имеет в другой стране (условия должны быть выполнены вместе).

Основополагающие принципы европейского законодательства предусматривают, что работники, которые в одинаковой степени выполняют одинаковые обязанности, должны считаться равными. Работник делегированный для работы в другой стране, может рассчитывать на такое вознаграждение, которое предусмотрено для других работников, работающих у того же работодателя-пользователя, в соответствии с Директивой 96/71/WE Европейского Парламента и Совета от 16 декабря 1996 года. О делегировании работников в рамках предоставления услуг (Закон. Вестн. Е UE L 18 от 21 января 1997 г.). Работодатель должен позаботиться о том, чтобы такие вопросы, как рабочее время, отдых, оплата сверхурочных были урегулированы в соответствии с правилами, действующими в стране, в которую делегируется работник.

Что еще стоит знать?

Нет сомнений в том, что человек, работающий и откомандированный агентством по трудоустройству может рассчитывать на помощь в урегулировании формальностей, которых нельзя избежать в любом случае, перед началом работы за рубежом. Это работодатель, то есть агентство по трудоустройству, обращается в управление социального страхования о выдаче формы A1 или пишет заявление о выдаче EKUZ (ЕКМС). Если ищущий работу воспользуется услугами проверенного и надежного агентства по трудоустройству, может рассчитывать , как правило, на поддержку в организации поездки за границу, поддержку консультанта во время пребывания в чужой стране. Агентство по трудоустройству может предложить дополнительный языковой курс и разобраться со всеми аспектами, связанными с проживанием за границей. В связи с тем, что работодателем откомандированного работника является агентство по трудоустройству,  то  именно с ним командированный может решать любые вопросы и проблемы, связанные с трудоустройством в данной стране. Такую помощь как раз свидетельствует наша компания, выгодно выделяясь этим на фоне конкурирующих агентств по трудоустройству, уделяя особое внимание заботе о благополучии откомандированного работника. Вы ищете надежного партнера, которому вы хотите доверить аутсорсинг части или всей вашей команды? Свяжитесь с нами и наладим долголетнее и плодотворное сотрудничество.

Делегирование работников – правовые аспекты

Делегирование работников – основные принципы
Категория: Для работодателя

В чем мы можем помочь?