fbpx Weegree – dostarczanie specjalistów to nasza specjalność

Эффективные способы поиска работников

Рынок труда подвергается постоянным изменениям, и если еще некоторое время назад кандидатур практически на каждое рабочее место было много, то сегодня становится все труднее найти работника, квалификации которого во всех отношениях удовлетворяют ожидания работодателя. Каждый опытный предприниматель знает, сколько времени нужно потратить на поиск работников, которые фактически будут экономической добавленной стоимостью компании. Нет ведь сомнения в том, что сила любого предприятия заключается, прежде всего, в потенциале людей, работающих на нем.

Как искать работников в интернете?
О растущей силе интернета и социальных сетей можно узнать практически на каждом шагу, о Human Resources также. У большинства работодателей теперь есть профиль на Facebook, Instagram или Twitter. Объявления „предлагаю работу” или „ищу работу”, опубликованные в бумажных изданиях газет, заменяют собой предложения, опубликованные на интернет-порталах и досках объявлений. В сети много различных  сайтов по рекрутации. Работодатель, ищущий на работу молодых людей, которые только недавно закончили учиться, должен, в частности, ставить на современные каналы коммуникации, такие как Facebook, Twitter, блоги, интернет-порталы. Поиск специалистов, людей с высокой квалификации, стоит начать с посещения таких сайтов, как LinkedIn или GoldenLine.

Почему стоит перевести сотрудников на аутсорс?

Без сомнения, проверенным способом поиска работников является сотрудничество с Департаментом по трудоустройству. С его помощью проще найти временного работника, от которого не требуется специальной подготовки, а иногда и специалистов.

Компания, которая ищет работников должна объявить об этом с помощью всех используемых каналов коммуникации. Объявления должны быть размещены на веб-сайте компании, на fanpage Facebook или профиле Instagram. Благодаря этому    предложение увидит большая аудитория и увеличиваются шансы на то, что на данные должности найдется идеальный кандидат.

Почему стоит сделать ставку на аутсорсинг персонала?
Из сказанного выше ясно, что поиски специалиста отнимают много времени. Многим предпринимателям жаль личного времени на проведение процессов рекрутации. Потому что предпочитают сосредоточиться исключительно на деятельности компании, выполнении поставленных целей, задач, расширении предлагаемой оферты. И именно им предназначены, прежде всего, услуги организаций, специализирующихся в области аутсорсинга персонала (агентств по трудоустройству).

Аутсорсинг персонала (сотрудников), становится все более и более популярным и пользуется растущим интересом. Услуга заключается в том, что агентство по трудоустройству нанимает работников, но эти работники работают в пользу подрядчика. Такая компания, решаясь на сотрудничество с агентством по трудоустройству, не должна вести отдел Human Resources, нанимать рекрутеров, ни заниматься какими-либо процедурами, связанными с поиском и отбором кандидатов на указанные должности. За все эти действия отвечает аутсорсинговая компания. Кроме того, агентство по трудоустройству несет ответственность за выплату работникам заработной платы, направление их на периодические медосмотры, организацию заместительства, планирование отпусков работников, разрешение трудовых споров.

Популярность услуги

В каждой проверенной и заслуживающей доверия аутсорсинговой компании работают профессионалы, которые отлично знают специфику рынка труда и действующие на нем тенденции. Благодаря тому, что процессы рекрутации проводятся быстро и качественно, и при этом тщательно и аккуратно – идеального кандидата на вакансию, не нужно ждать долго. Лизинг работников оправдает ожидания компаний, которые не могут позволить себе даже временную нехватку кадров – агентство по трудоустройству гарантирует непрерывность в предоставлении специалистов. Более того, услугами агентств по трудоустройству, пользуются компании, в которых по разным причинам наблюдается большая ротация работающих и предприятия, которые динамично развиваются и постоянно, регулярно создают новые рабочие места. Агентство по трудоустройству специализируется в параллельном проведении нескольких процессов рекрутации.

Аутсорсинг персонала – что нужно знать?

В настоящее время об аутсорсинге слышится все больше и больше
Категория: Для работодателя

В чем мы можем помочь?