Аутсорсинг персонала – что нужно знать?

В настоящее время об аутсорсинге слышится все больше и больше. С ним имеем дело тогда, когда выполнение определенных задач или функций, поручаем внешней фирме. Все большим спросом пользуется аутсорсинг персонала.

Предприятие, которое поручит агентству по трудоустройству заниматься кадровыми вопросами, вместо того, чтобы сосредотачиваться на создании с нуля собственного кадрового отдела или обучения будущих рекрутеров, может заняться привлечением клиентов, расширением предоставляемого объема услуг или просто ведением собственных дел. Сам аутсорсинг персонала, иначе называемый лизингом персонала или внешним трудоустройством, заключается в найме работников на предприятие.

Плюсы аутсорсинга

Нет сомнения, что компания, которая пользуется услугами предприятия, занимающегося аутсорсингом персонала может рассчитывать на снижение, ограничение расходов. Ей совсем не нужно нанимать работников, специализирующихся в кадрах. Более того, агентство по трудоустройству располагает базой кандидатов на определенные должности и в состоянии заниматься параллельно несколькими рекрутационными процедурами. Кроме того, благодаря поддержке агентства по трудоустройству, компания, которая нуждается в новых работниках может сэкономить много времени. Ибо вместо того, чтобы заниматься поиском кандидатов для работы в указанном качестве, у нее будет возможность сосредоточиться исключительно на области своей деятельности, добросовестной реализации запланированных действий и стремлении к собственной цели, имея уверенность в том, что специалисты внешней компании от А до Я, профессионально и мастерски займутся рекрутационными процедурами. Кроме того, аутсорсинг — это гарантия:

• профессиональной и эффективной процедуры набора, включающей тенденции, актуально имеющиеся на рынке труда, (при условии, что мы пользуемся услугами проверенного, известного агентства по трудоустройству),
• контакта с лучшими специалистами – опытные агентства по трудоустройству способны в кратчайшие сроки найти лучшие кандидатуры,
• непрерывность трудоустройства.

Предприятие, специализирующиеся в области аутсорсинга персонала, занимается процедурой набора кадров и заключением с работниками договоров. Объем деятельности агентства по трудоустройству включает также выплату зарплаты, направление работников на периодические медосмотры, урегулирование трудовых споров, осуществляет заместительство, контролирует график отпусков. Внешняя компания проводит тренинги, занимается системами мотивации работников, рассчитывает сверхурочные. Агентства по трудоустройству часто предлагают также профессиональные действия, связанные с наставничеством и коучингом. Стоит отметить, что диапазон действий, в которых аутсорсинговая компания выручает своего клиента, очень широк. Лизинг персонала — это вариант вписывающийся в ожидания предпринимателей, которые не хотят тратить время на формальности, связанные с управлением человеческими ресурсами в компании.

Аутсорсинг персонала – на что нужно обращать внимание?

Следует подчеркнуть, что лизинг персонала особенно подходит для больших, динамично развивающихся компаний, в которых ротация работников очень интенсивна. Нет сомнений, что компания, которая решается на услуги аутсорсинга персонала не может рассчитывать на непосредственный, личный контакт с кандидатами на определенные должности. Однако, работодатель, которому важен этот личный контакт, может выбрать промежуточную опцию Тогда агентство по трудоустройству занимается предварительными действиями по набору, а отбор, проверка кандидатур, проведение встреч лежит в компетенции лица, которое ищет работников.

Стоит отметить, что перед заключением договора с внешней компанией, следует убедиться в том, что она достойна доверия. Пользуясь услугами предприятия, специализирующегося в области аутсорсинга персонала, доверяем ему много конфиденциальной информации и данных о своей компании и ее работниках. Если вы все еще ищете добросовестного и надежного партнера — вы попали по адресу. Свяжитесь с нами и давайте устроим встречу, на которой обсудим ваши потребности и общий план действий.

Как справиться с рынком работника?

2016 год завершился безработицей в пределах 8,2 процента