Choć od kilku dni w Polsce czuć lekkie ochłodzenie, synoptycy przewidują, że już w następnym tygodniu fala upałów znów powróci do naszego kraju. Praca w wysokiej temperaturze może negatywnie wpłynąć na naszą produktywność, dlatego pracodawca powinien zapewnić Ci odpowiednie warunki, abyś był w stanie jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki.
Duża liczba skarg od pracowników.
Według danych z biura Głównego Inspektora Pracy, według stanu na 18 czerwca, do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło aż 150 skarg związanych z pracą w utrudnionych warunkach spowodowanych upałami. 106 z nich dotyczyło nieprawidłowości związanych z wydawaniem posiłków i napojów, a pozostałe 44 – zbyt wysokiej temperatury w miejscu pracy.
Upały w świetle polskiego prawa.
Oczywiście w przypadku niektórych zawodów, uniknięcie wykonywania obowiązków w upale jest niemożliwe. Chociaż w Kodeksie Pracy nie ma wzmianki na temat tego, ile powinna wynosić maksymalna temperatura w miejscu pracy, w artykule 210 znajdziemy zapis, że w momencie, kiedy warunki nie spełniają przepisów BHP i mogą stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia, mamy prawo powstrzymać się od wykonywania swoich obowiązków.
Zimne napoje.
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w momencie, kiedy temperatura w miejscu pracy jest wysoka, pracodawca powinien zapewnić napoje chłodzące zatrudnionym osobom. Dotyczy to sytuacji, kiedy na dworze termometr wskazuje więcej niż 25°C, a w pomieszczeniu powyżej 28°C.
Pracownicy nieposiadający dostępu do bieżącej wody.
W przypadku zawodów, gdzie pracownicy wykonują czynności brudzące w otwartej przestrzeni bez dostępu do bieżącej wody, firma zatrudniająca powinna zapewnić każdej osobie co najmniej 90 litrów wody dziennie do celów higienicznych.
Wysoka temperatura a osoby młodociane.
W przypadku, kiedy pracodawca zatrudnia osoby młodociane, czyli takie, które ukończyły 16, a nie przekroczyły 18 lat, prawo stosuje bardziej rygorystyczne przepisy. Jeśli temperatura w pomieszczeniu jest wyższa niż 30°C, a wilgotność powietrza wskazuje więcej 65 proc., wówczas pracodawca musi zwolnić je z obowiązku wykonywania pracy.
Skrócenie czasu pracy?
Niestety w polskim prawie nie ma wzmianki o tym, aby w przypadku szczególnie wysokich temperatur, zobowiązać przedsiębiorstwa do skrócenia czasu pracy. Jest to zależne jedynie od dobrej woli pracodawcy, dlatego w tegorocznym komunikacie PIP możemy przeczytać skierowany do nich apel Głównego Inspektora Pracy z prośbą zastosowanie tej praktyki wobec zatrudnionych osób.
Jeśli w Twoim miejscu pracy, nie zostały spełnione powyższe wymagania – możesz zgłosić to drogą elektroniczną za pomocą wniosku dostępnego na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy.
"Firma godna zaufania. Pracowałem kiedyś jako spawacz i nie mogę złego słowa powiedzieć. Polecam w 100%." ~Mariusz
"Pracuje od września 2016r. i jestem bardzo zadowolony. Pieniądze zawsze na czas, otrzymaliśmy również paczki na święta, bardzo miła obsługa - komunikacja przez telefon i smsy. Polecam!" ~Janusz
"Dobra atmosfera, bezproblemowo, zawsze wszystko na czas, mili pracownicy biura. Polecam! :)" ~Dominik
"Witam, chciałbym polecić firmę Weegree, jest to jedna z najlepszych firm działających na rynku, oferują dobre stawki godzinowe bezpłatne zakwaterowanie i pracę w dobrej atmosferze." ~Łukasz