Weegree – dostarczanie specjalistów to nasza specjalność

Een sollicitatiegesprek is de eerste stap naar carrièresucces. Het maakt niet uit of je voor de functie van productiemedewerker of verkoopmanager solliciteert. Elk sollicitatiegesprek biedt je een unieke kans om een goede eerste indruk te maken.

Vergeet niet: jezelf verkopen tijdens een sollicitatiegesprek is een kunst en het kost tijd en inspanning om deze kunst te beheersen. Het hangt alleen van jou af of je van je fouten gaat leren en een stap vooruit gaat maken of je in je comfort zone blijft hangen. Wij geloven dat een goede voorbereiding de sleutel tot succes is. Deze tekst gaat erover wat een “goede voorbereiding” is en waarom het nuttig kan zijn om daar wat tijd aan te besteden.

Wat moeten we onthouden?

Maak een lijst met vragen die met de sector te maken hebben waar je wilt werken. Je mag dan wel beginnend programmeur zijn maar je moet de vaktaal toch goed beheersen. Als je niet veel of bijna geen relevante ervaring hebt, moet je erover nadenken op welke manier je de recruiter ervan kunt overtuigen dat je precies weet wat de functie inhoudt. Er zijn veel functies waarvoor je bereidheid om te willen leren zwaarder weegt dan je feitelijke vaardigheden.
Maak gebruik van voorbeelden. Het is niet voldoende dat je weet dat je iets kunt doen. Je moet nog de recruiter bewijzen dat het zo is en een voorbeeld is een uiterst effectieve tool om dit te bereiken. Denk een moment na over je loopbaan. Wij zijn er zeker van dat je je veel successituaties kunt herinneren.
Ken je eigenwaarde. Vergeet niet: jij bent de eerste persoon die je een serieuze kandidaat moet vinden voor de bedoelde functie. Geloven in jezelf hoeft je niet gelijk een beoogde functie te bezorgen, maar je bent al een winnaar als je na het sollicitatiegesprek het gevoel hebt dat je alles hebt gegeven en je jezelf van je beste kant hebt laten zien.
Praat over je sterke punten. Het is verbazingwekkend hoe heel getalenteerde mensen soms heel slecht scoren tijdens sollicictatiegesprekken omdat ze niet in staat zijn om over hun sterke punten te spreken. Het is niet voldoende om te zeggen dat je creatief/ hardwerkend/ loyaal bent. Ter onderbouwing van kwaliteiten of positieve eigenschappen moet je altijd voorbeelden gebruiken en dit geldt ook voor de vaardigheden die te maken hebben met de specifieke brache. Vertel de recruiter op welke manier je het probleem met een altijd klagende medewerker hebt opgelost door hem bewust te maken van de negatieve invloed van zijn houding op de rest van het team en door hem enkele tips te geven over hoe hij kan veranderen. Een concreet voorbeeld is altijd beter dan alleen het noemen van “interpersoonlijke vaardigheden”.
Blijf rustig en beheerst. Je kunt ervan uitgaan dat elk volgend sollicitatiegesprek voor je makkelijker en dat je zelfpresentatie met elk gesprek beter zal zijn. Je moet alleen leren hoe je het beste over je loopbaan vertelt en hoe je rust kunt behouden tijdens het gesprek.
Vermijd zelfkritiek. Je weet toch ook zelf, dat je tijdens een sollicitatiegesprek niet moet zeggen dat je bijvoorbeeld problemen hebt om je werk te organiseren, maar dat het beter is als je vertelt dat je je timemanagement en organisatie wilt verbeteren en daarom boeken van Brian Tracy leest. Als je wel iets over je zwakke punten wilt vertellen, voeg er altijd aan toe hoe je eraan werkt.
Een sollicitatiegesprek kan je meer inzicht geven in je verwachtingen van werk. En dit is van onschatbare waarde. Als je al vanaf het begin je eigen eisen stelt waaraan een functie moet voldoen, zal je nooit in een situatie terechtkomen waar je een aangeboden baan accepteert die je eigenlijk helemaal niet interesseert. Ga nooit achteroverleunen en accepteer nooit werk in omstandigheden die je niet goed vindt. Zoek verder, werk aan je autopresentatie en probeer nieuwe vaardigheden te winnen.
En het laatste: leer praten over geld. De beste sollicitatiecoaches bevestigen dat geld voor veel kandidaten taboe is. Sollicitatiegesprek is een perfecte situatie om het taboe door te breken.

Deze raden zullen je zeker helpen!

Wij hopen dat het ons gelukt is om je ervan te overtuigen dat een sollicitatiegesprek geen onaangename verplichting hoeft te zijn, maar dat het juist een goede mogelijkheid is om jezelf en je vaardigheden te testen. Bovendien zal de juiste voorbereiding altijd een succes met zich meebrengen onafhankelijk van het feit of je droombaan vindt of niet want autopresentatie is een van de belangrijkste vaardigheden van de 21^ste eeuw. Nu je de theoretische achtergrond hebt, nodigen wij je uit om deze kennis in de praktijk om te zetten. Check onze actuele vacatures en tot ziens tijdens het sollicitatiegesprek bij Weegree!