Welke eigenschappen worden door de werkgevers erg gewaardeerd en leveren een hoger loon op?

De 21ste eeuw heeft de arbeidsmarkt veranderd, alsook de regels betreffende de werving- en selectie procedure en de situatie van de werknemer. Uit onderzoek blijkt dat de gemiddelde Amerikaan tijdens zijn loopbaan maar liefst 1,75 keer van sector verandert.

Deze tendens zal in zowel ontwikkelde landen als ontwikkelingslanden verder toenemen. De arbeidsmarkt over 10 jaar zal er niet uitzien zoals hij er nu uit ziet. Omdat de ontwikkeling in sprongen verloopt, kunnen de consequenties niet worden voorzien, maar toch kunnen wij enkele eigenschappen noemen die door de werkgevers erg worden gewaardeerd en wat vaak een hoger loon oplevert.

De eerste belangrijke eigenschap van een goede werknemer is een hoge mate van flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Algemeen wordt erkend dat deze eigenschap kenemerkend is voor goed opgeleide jonge mensen (paradoxaal genoeg, hoe hoger men opgeleid is, hoe meer tijd men investeert in de persoonlijke ontwikkeling) maar men moet rekening houden met het feit dat iedereen tegenwoordig flexibel moet zijn. Daarom wordt er aangeraden om trends, nieuwe technologieën en wetenschappelijke vooruitgang te volgen. De aanpassing aan de veranderende wereld hoeft helemaal niet te betekenen dat men de menigte blindelings moet volgen. Of je het nu wilt of niet, de moderne wereld biedt veel mogelijkheden die onverwacht ontstaan. Hiet is een goed idee om de vinger altijd aan de pols te houden.

Een ander voordeel is de verscheidenheid van de bevoegdheid

Een volgende eigenschap is veelzijdigheid in competenties, die op een of andere manier verbonden is met het aanpassingsvermogen. Nog enkele jaren terug was een stabiele werknemer die één bedrijf jarenlang trouw was het meest gewaardeerd. Z’n werknemer stond symbool voor betrouwbaarheid en loyaliteit. Tegenwoordig zijn de werkgevers niet meer bang voor zgn. “avontuurlijke types”, dus werknemers die relatief vaak van werkgever veranderen. Dit komt door het feit dat de werkgevers ervan bewust zijn dat de flexibiliteit en ruime ervaring van deze personen van nut kunnen zijn op de werkvloer in de 21^ste eeuw.

Zelfverzekerdheid  is een volgende eigenschap die van belang is. Deze eigenschap is nodig om binnen een bedrijf promotie te maken. Tijdens het uitvoeren van werkzaamheden telt zorgvuldigheid natuurlijk ook mee maar een zelfverzekerde werknemer kan beter zijn prestaties tonen..

Vergeet niet over zelfbewustzijn

Vergeet zelfkennis en –reflectie niet, een zeer waardevolle eigenschap. Men weet niet alleen waar zijn sterke en zwakke punten liggen maar is ook in staat om zich volledig te concentreren op de huidige taak. Er is immers geen betere werknemer dan een werknemer die volledig betrokken is bij de uit te voeren werkzaamheden. Een zelfbewuste werknemer is gewoon de werknemer van de 21ste eeuw: een zelfstandige en verantwoordelijke levensgenieter. Z’n persoon is voor elke werkgever een echte winst.

Zoals hierboven aangegeven, is helemaal niet zo makkelijk om een ideale werknemer van de 21^ste eeuw te zijn. Het is moeilijk om eenduidig te zeggen welke eigenschap van grootste belang is, maar als men één van de boven genoemde eigenschappen zou moeten kiezen, dan zouden wij voor aanpassingsvermogen. In onze diverse, veranderlijke wereld is deze eigenschap het meest gewaardeerd.

Welke eigenschappen worden door de werkgevers erg gewaardeerd en leveren een hoger loon op?

De 21ste eeuw heeft de arbeidsmarkt veranderd