Ce avantaje sunt dorite în special de către angajator, având ca rezultat câștiguri mai mari?

Secolul XXI a schimbat fața pieței forței de muncă, normele care reglementează recrutarea, precum și situația angajaților. Studiile arată că americanul mediu schimbă industria de 1,75 ori în viață.

Această tendință în țările dezvoltate și în curs de dezvoltare va continua să crească. Piața forței de muncă în 10 de ani, nu va semăna cu prezenta. Deoarece progresul este efectuat treptat, nu suntem capabili de a prezice consecințele sale. Cu toate acestea, putem identifica unele puncte tari, dintre care posesia este și va fi deosebit de dorită de către angajatori și de obicei are un impact asupra remunerației mai înalte. 

Primul avantaj major al angajatului este posibilitatea înaltă de adaptabilitate. Este în general acceptat că acesta este domeniul oamenilor tineri și educați (în mod paradoxal, cu cât mai educați suntem, cu atât mai mult timp investim în auto-dezvoltare), dar trebuie să ținem cont de faptul că adaptabilitatea astăzi este necesară pentru toți. În acest sens, merită să se țină pasul cu tendințele, noile tehnologii și progresul științific. Adaptarea la lume nu înseamnă neapărat urmarea pasivă și fără minte a mulțimii. Doriți sau nu, dar lumea modernă este plină de posibilități, iar aceste posibilități apar în mod neașteptat. E important să țineți mâna pe puls.

Un alt avantaj este varietatea competențelor

Un alt avantaj este varietatea de competențe, un sentiment asociat cu adaptabilitate. Acum câțiva ani era dorit angajatul stabil, care liucreaă timp de mulți ani în acceași firmă. El a funcționat ca un arhetip de fiabilitate și de loialitate. Astăzi, angajatorii nu se tem că astfel de jumperii, sau de persoane care lucrează în locații diferite pentru un timp relativ scurt, deoarece ei știu că flexibilitatea și varietatea de experiență ajută la găsirea unui mediu de lucru în secolul al XXI.

Un alt element important este încrederea în sine. Necesar este de a se prezenta în mod favorabil ca un candidat pentru promovare. Desigur, de asemenea, contează constiinciozitatea în desfășurarea activității lor, dar cu încredere va fi mai în măsură să comunice realizările lor.

Nu uita despre cunoaşterea de sine

Nu uitați despre conștiința de sine. Activ de o valoare enormă. Acest lucru nu este numai o cunoaștere a propriilor avantaje și dezavantaje, dar, de asemenea, capacitatea de a se concentra asupra momentului actual. Nimic nu este capabil să concureze cu mintea pe deplin angajată în sarcina. Angajatul conștient de sine este pur și simplu angajatul sec.XXI, independent, responsabil și care se bucură de viață. Un astfel de om este o comoară pentru fiecare angajator.

După cum se poate vedea, nu este ușor de a fi angajatul ideal în secolul XXI. Este greu pentru a determina ceea ce este cel mai important activ, dar dacă a trebuit să aleagă una dintre cele de mai sus, s-ar selecta adaptabilitate. În lumea diversă în care trăim, aceasta este caracteristica cea mai necesară.

Ce trebuie să rețineți înainte de plecarea peste hotare?

Plecarea din țară se leagă atât cu turistica cât și cu munca.