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Das 21. Jh. änderte die Vorstellung des Arbeitsmarktes, Grundsätze zur Personalbeschaffung, sowie Lage der Arbeitnehmer. Studien beweisen, dass der durchschnittliche Amerikaner die Branche 1.75 Mal im Leben wechselt. Diese Tendenz steigt in entwickelten und sich entwickelnden Ländern immer mehr.

Der Arbeitsmarkt wird in 10 Jahren an den aktuellen Markt nicht erinnern. Da der Fortschritt stufenweise erfolgt, sind wir nicht imstande, dessen Konsequenzen vorherzusehen. Wir können jedoch einige Vorteile nennen, deren Aufweisung durch die Arbeitgeber besonders erwünscht und in der Regel mit höherem Gehalt vergütet wird.

Der erste wesentliche Vorteil des Arbeitnehmers ist die hohe Anpassungsfähigkeit. Allgemein wird angenommen, dass es die starke Seite junger und ausgebildeter Menschen ist (paradoxal je besser wir ausgebildet sind, desto mehr Zeit investieren wir in die Selbstentwicklung), aber wir müssen damit rechnen, dass die Anpassungsfähigkeiten heute von allen gefordert werden. Deswegen empfiehlt es sich, mit den Trends, neuen Technologien und wissenschaftlichem Fortschritt Schritt zu halten. Die Anpassung an die Welt muss nicht eine passive und unbedachte Verfolgung der Menschenmenge sein. Ob Sie wollen oder nicht, hat die gegenwärtige Welt viele Möglichkeiten, die unerwartet kommen. Es lohnt sich, auf dem Laufenden zu sein.

Ein weiterer Vorteil ist die Vielfalt der Kompetenzen

Ein weiterer Vorteil ist die Kompetenzvielfalt, auch mit den Anpassungsfähigkeiten verbunden. Vor einigen Jahren war der stabile, durch viele Jahre in einer Firma arbeitende Arbeitnehmer begehrt. Er war das Symbol der Zuverlässigkeit und Loyalität. Heute fürchten sich die Arbeitgeber nicht mehr vor den sog. Springern, also Menschen, die an verschiedenen Stellen durch relativ kurze Zeit arbeiteten, weil sie wissen, dass deren Flexibilität und Erfahrung die Wiederfindung im Arbeitsmilieu des 21. Jh. begünstigt.

Das nächste wichtige Element ist Selbstbewusstsein. Notwendig, um sich als Bewerber für Beförderung vorzustellen. Natürlich zählt auch Gewissenhaftgeit bei der Arbeitserfüllung, aber durch das Selbstbewusstsein sind Sie imstande, Ihre Leistungen besser zu übermitteln.

Vergessen Sie nicht über das Selbstbewusstsein

Vergessen Sie nicht die Selbsterfahrung. Vorteil mit großem Wert. Es ist nicht nur das Wissen über die guten und schlechten Eigenschaften, aber sich die Fähigkeit zur Konzentration auf dem aktuellen Moment. Nichts kann mit dem Verstand, der in die jeweilige Aufgabe komplett engagiert ist, konkurrieren. Der selbsterfahrene Arbeitnehmer ist der Arbeitnehmer des 21. Jh., selbständig, verantwortlich und lebensfreudig. Dieser Mensch ist ein Schatz für jeden Arbeitgeber.

Wie man sieht, ist es nicht leicht, ein perfekter Arbeitnehmer im 21. Jh. zu sein. Es ist schwer zu bestimmen, welcher Vorteil der wichtigste ist, müssten wir jedoch eins davon wählen, würden wir auf die Anpassungsfähigkeiten setzen. In der unterschiedlichen, veränderlichen Welt, in der wir leben, ist er die notwendigste Eigenschaft.