Weegree – dostarczanie specjalistów to nasza specjalność

Er wordt tegenwoordig steeds meer over outsourcing gesproken. Men heeft daarmee te maken wanneer bepaalde opdrachten of functies worden uitbesteed aan een extern bedrijf. De belangstelling voor outsourcing van personeel neemt de laatste tijd steeds meer toe.

Een bedrijf dat de personeelszaken uitbesteedt aan een uitzendorganisatie in plaats van het samenstellen van een eigen afdeling personeelszaken of het opleiden van de toekomstige recruiters, kan nieuwe klanten binnenhalen, zijn diensten uitbreiden of gewoon verder zijn eigen zaken doen. Outsourcing van personeel, ook genoemd detachering of uitbesteding van personeel, is het uitlenen van werknemers aan een ander bedrijf.

Voordelen van uitbesteding

Er bestaat geen twijfel over dat een onderneming die gebruik maakt van de diensten van een uitzendorganisatie haar kosten beperkt. De onderneming hoeft immers geen werknemers in dienst te nemen die gespecialiseerd zijn in personeelszaken. Daarnaast beschikt de uitzendorganisatie voor bepaalde functies over een kandidaten-databank waardoor de uitzendorganisatie parallel meerdere wervingsprocessen kan laten verlopen. Dankzij de ondersteuning van de uitzendorganisatie kan de inlenende onderneming veel tijd besparen. Bovendien kan de inlenende onderneming zich concentreren op zijn diensten, de juiste uitvoering van geplande werkzaamheden en de nastreving van de beoogde doelen i.p.v. het werven van nieuwe werknemers. Zo’n onderneming kan er ook zeker van zijn dat de specialisten van de uitzendorganisatie de werving- en selectieprocedure van A tot Z, professioneel en vakkundig zal uitvoeren. Daarnaast staat outsourcing garant voor:

een professioneel en snel werving – en selectieproces, rekening houdend met de actuele trends op de arbeidsmarkt (dit natuurlijk onder de voorwaarde dat men gebruik maakt van een NEN 440-01 gecertificeerde en betrouwbare uitzendorganisatie),
een samenwerking met de beste professionals – ervaren uitzendorganisaties kunnen in een korte tijd de beste kandidaten vinden.
behoud van werkgelegenheid.

Een uitzendorganisatie houdt zich onder andere bezig met

Werving en selectie
Het verzorgen van de juiste (CAO) beloning
Naleving van Nederlandse wetgeving
accommodatie van de werknemers
Vervoer woning / werk
(vakantie) planning
het verzorgen van een zorgverzekering
Sociale ondersteuning voor de medewerker
Het regelen van doktersbezoek of een BSN
En nog vele andere dingen

Uitlenen van personeel is een optie die uit verwachtingen van ondernemingen is voortgevloeid die geen tijd willen verliezen aan formaliteiten die verbonden zijn met het beheren van de personeelszaken.

Outsourcing van personeel – waar moet ik aan denken?

We moeten onderstrepen dat het uitlenen van personeel vooral zinvol is bij sterk groeiende ondernemingen. Er bestaat geen twijfel over dat als een onderneming besluit om gebruik te maken van detachering van personeel niet op een direct, persoonlijk contact met de kandidaten kan rekenen. Als het persoonlijke contact met kandidaten voor een onderneming toch belangrijk is, dan kan de onderneming een tussenweg kiezen. In zo’n geval houdt de uitzendorganisatie zich alleen bezig met de werving en selectie van de kandidaten. De gesprekken met de kandidaten worden dan door de opdrachtgever uitgevoerd.

Het moet worden gezegd dat men altijd moet nagaan of de uitzendorganisatie betrouwbaar is voordat er een overeenkomst wordt gesloten. Door de samenwerking met een onderneming die gespecialiseerd is in outsourcing van personeel, krijgt deze onderneming veel vertrouwelijke informatie en gegevens betreffende uw onderneming en onze werknemers.

Als u op zoek bent naar een betrouwbare en geloofwaardige partner, dan bent u bij ons aan het juiste adres. Neem contact met ons op. Wij schuiven graag eens bij u aan om u te overtuigen van de kwaliteit van onze dienstverlening en wellicht een plan van aanpak voor u op maat te maken.

We agree!