fbpx Weegree – dostarczanie specjalistów to nasza specjalność

Cum să utilizați piața angajatului?

Anul 2016 a fost încheiat cu șomaj în limitele de 8, 2%, aceasta este cea mai mică medie de ani de zile. Totul indică la faptul, că în anul 2017 această valoare va rămâne la un nivel similar. Așa deci, ne apropiem de transformarea pieței angajatorului în piața angajatului. Ce înseamnă o astfel de schimbare? În ce mod angajații trebuie să reacționeze la cerințele angajaților?

Ce este piața angajatului wnika?
Piața angajatului înseamnă faptul, care în timpul apropiat va fi foarte important pentru întreprinzători. Aceasta este o situație, în care angajatorii au o problemă mare cu găsirea lucrătorilor calificați. Angajații potențial nu reacționează, deja, la parola simplă lucru imediat. Analizează multe anunțuri din punctul de vedere a cerințelor sale, tot mai înalte. Întreprinzătorul, deci, trebuie să sporească stăruințile sale, pentru a găsi angajatul cu calificații dorite. O problem, de asemenea, poate fi menținerea personalului deja angajat în companie.În special tinerii din ce în ce schimbă tot mai mult lucrul. De unde vine această tendință?

Obținerea și menținerea angajaților

Un factor important este, ce poate fi surprinzător, nivelul scăzut al șomajului. Numărul de locuri de muncă mai mare decât numărul părților interesate. Aceasta, nu fără semnificație este, de asemenea, lucrul ușor accesibil în Belgia sau în alte țări. Cu toate acestea, mulți oameni aleg să emigreze.

Un impact major asupra stării pieței sunt de asemenea, cerințele de candidațilo pentru poziția dată. Caută locuri de muncă în zona reședinței sale, așteptând profituri suplimentare în afara remunerației. În unele industrii contează dorința de a avea un birou cu facilități bune. Foarte important pentru noul grup de angajați este, de asemenea, atmosfera din companie și modul de gestionare a acesteia.

Se poate, prin urmare, susține, că vremurile în care conta locul de muncă stabil, salarii bune și o mașină de serviciu, la moment au rămas în trecut. Cu toate acestea, există modalități ca angajatorii să se protejeze de rotația mare în companie.

Dobândirea și menținerea angajaților
Ce activități poate efectua un angajator ca personalul său să nu tindă la munca peste hotare sau oferta concurenței? Cum se obține specialiști cu abilitățile necesare?

Acest lucru se poate realiza în mai multe moduri. Primul este cultura organizației, cu alte cuvinte, conducerea companiei. Angajații doresc să aibă un impact asupra organizării muncii. Le place să simtă că părerea lor este importantă pentru manageri. Astfel, merită să se ia în vedere opinia lor și se fac unele modificări propuse. Atunci vor arăta și mai mare inițiativă. Acest lucru nu înseamnă, totuși, desfășurarea activității în baza unor concesiuni. Gestionarea angajaților trebuie să fie de un adevărat lider, care va adera intreaga echipa.

Contează, de asemenea, o atmosferă de lucru prietenoasă, fără concurență distructivă. Punerea în aplicare a obiectivelor sale este importantă, dar fără presiunea din partea angajatorului.O solutie interesantă este, de asemenea, recompensarea angajaților, în conformitate cu principiul gamification. Acest sistem este din ce în ce mai utilizat de către corporații. La rândul său partea-cheie sunt sarcinile specificate. După executarea există premii, care ar trebui să fie adecvate pentru efortul depus. În această situație, angajații vor depune eforturi pentru a obține cele mai bune rezultate și munca le va face o adevărată bucurie.

Angajator flexibil

Piața angajatului impune întreprinderilor utilizarea soluțiilor noi pentru a găsi și a menține angajații. Nu întotdeauna remunerațiile oferite sunt suficiente. Este foarte importantă crearea unui mediu prietenos de muncă. Cadrele calificate pot fi, de asemena, atrase, oferind profituri suplimentare, cum ar fi asistență medicală gratuită, formarea profesională sau mese gratuite. O soluție interesantă este de a permite personalului să efectueze anumite sarcini sub forma unei telecomenzi.

Angajatorii flexibili mult mai bine vor face față cu viitoarea piață a angajatuluisă. Anume un astfel de angajator se stăruie să fie forma noastră. Aflați-ne mai bine și verificați care tratamente ne permit să obținem cei mai buni specialiști în fiecare domeniu.

ogłoszenie rekrutacyjne

Modalități eficiente de a căuta angajați

De ce outsourcing-ul este rentabil
Categorie: Pentru angajator

Cum putem să Vă ajutăm?

Agata Kościarz
Senior Recruitment Officer Contactați-ne
Agata Kościarz